看護師が転職して年収が下がるかどうかは、移る先で決まります。下がりやすいのは、夜勤のある病棟から日勤だけの職場へ移る時です。夜勤手当がそのまま無くなるためで、日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査」では、二交代制の夜勤手当は1回あたり平均11,368円でした。月4回の夜勤をやめると、この平均で年に約55万円（11,368円×4回×12か月の算式値）です。一方で、住む地域や通勤の費用が変われば、手元に残るお金の差は額面の差と同じにはなりません。
手取り＝額面年収から税金・社会保険料を引いた、実際に振り込まれる金額。
手残り＝手取りから家賃などの生活コストを引いた、自由に使えるお金。同じ手取りでも、家賃の高い地域では手残りが少なくなります。
この記事でわかること
- 転職で年収のどの部分が変わるか
- 訪問看護・クリニック・介護施設へ移った時の変わり方と負担
- 年収が下がっても後悔しにくい条件
転職すると、年収のどこが変わる？
基本給・夜勤手当・残業手当・賞与の4つが、同時に変わります。基準になる数字として、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の看護師（企業規模10人以上・男女計）では、毎月の現金給与額の12か月分に年間賞与を足すと約525万円です（算式値）。
| 年収の中身 | 転職で起きやすい変化 |
|---|---|
| 基本給 | 給与表が変わる。経験年数をどこまで認めるかは職場で違う |
| 夜勤手当 | 日勤だけの職場へ移ると、その分が無くなる |
| 残業手当 | 残業の時間が変われば増減する |
| 賞与 | 何か月分出るかは職場の決まりと業績で違う |
基本給が上がっても、夜勤手当が無くなれば年収は下がることがあります。逆に年収が下がっても、通勤の費用や住まいの費用が減れば、手残りはあまり変わらないこともあります。求人票の「月給」だけを今の給与明細と比べると、この差を見落とします。
移る先によって、年収と働き方はどう変わる？
病棟から移ることが多い3つの職場を、夜間の仕事が残る順（夜間のオンコール → 土曜の勤務 → 平日の日勤）に並べました。勧める順ではありません。
| 移る先 | 年収で起きやすいこと | 必ず知っておく負担 |
|---|---|---|
| 訪問看護 | 夜勤手当が無くなり、オンコールの手当が付く所がある | 急変時の初動を一人で担う・夜間のオンコール |
| クリニック・外来 | 夜勤手当が無くなる | 土曜診療が多い・残業が多い所もある・人間関係に左右されやすい |
| 介護施設（日勤だけ） | 夜勤手当が無くなる | 看護師が少なく、判断を一人で担う場面がある |
病棟から訪問看護へ
夜勤は無くなりますが、オンコールの当番に手当を付ける事業所があります。訪問の件数に応じた手当や、賞与の月数も事業所ごとに違うので、同じ訪問看護でも年収の幅は広くなります。教育の体制、移動の手段（車・バイク・自転車）、利用者の状態も事業所で違います。「訪問看護へ行きたい」で探すより、どんな訪問看護をしたいかを決めてから探す方が、入った後のずれが小さくなります。
訪問看護の負担
訪問は原則一人なので、急変時の初動は自分で判断します。夜間のオンコールは、病棟の夜勤とは違います。自宅で待機し、緊急時に対応する形で、手当が付きます。月の呼び出しの回数は事業所で大きく違うので、見学や面接で実績を聞きます。あわせて、直近1年に辞めた人の数も聞いておくと、職場の様子がつかみやすくなります。
病棟からクリニック・外来へ
夜勤手当が無くなるうえ、基本給の水準も病院と同じとは限らないので、同じ地域に住み続けるなら年収は下がりやすくなります。勤務は日中で終わるので、夜勤による生活リズムの乱れは無くなります。
クリニックの負担
土曜診療のある所が多く、週休2日でも土曜は出勤という形があります。診療が押すと残業が長くなる所もあります。看護師の人数が少ないぶん、職場の人間関係に左右されやすくなります。土曜の勤務と残業の実際は、求人票と面接で聞いておきます。
病棟から介護施設（日勤だけ）へ
夜勤を外した勤務なら、夜勤手当の分は下がります。残業の少ない施設もあり、空いた時間を資格の勉強などに使えることがあります。施設が郊外にあれば、職場の近くに住んで通勤の費用を抑えられる場合もあります。
介護施設の負担
看護師の人数が少ない施設では、日中でも判断を一人で担う場面があります。夜勤のある勤務を選べば、一人夜勤になる施設もあります。医療処置の機会は病棟より減るので、後で病棟に戻りたいなら、その間に何を続けるかを決めておきます。
住む地域を変えると、どう変わる？
賃金構造基本統計調査で都道府県を比べると、12か月分に年間賞与を足した額は、東京都で約579万円、福岡県で約483万円です（算式値）。東京都から福岡県へ移ると額面は年に約96万円下がる計算ですが、部屋代も下がるので、手残りの差はそれより小さくなります。住みたい間取りの相場を両方の地域で調べ、手取りの差と並べてみてください。
地方から都市部へ移る時は逆です。額面は上がっても、部屋代や通勤の費用が増えて、手残りが思ったほど増えないことがあります。
年収が下がっても後悔しにくいのは、どんな時？
次の3つを、移る前に確かめている時です。
- 手残りで計算した：額面だけでなく、税金・社会保険料・住まい・通勤の費用を引いた後の額で、今と比べた。
- その働き方を続けられる：夜勤の回数で年収を保っている場合、5年後も同じ回数を続けられるかを考えた。
- 下がった分を取り戻す道がある：資格を取る、役職を目指すなど、数年かけて年収を戻す見通しがある。
この比べ方が当てはまらないのはどんな時？
- 家計を支える収入が自分だけで、年に数十万円の減り方に耐えられない。先に今の職場で、夜勤の回数を減らす形や日勤の部署へ移る形を探す方が合います。
- 体調を崩していて、年収より休むことが先に必要。転職の前に、休職や主治医への相談を考えます。
- 移る先の給与が、求人票に幅でしか書かれていない。経験年数でどの額になるかを面接で確かめてからでないと、比べられません。
よくある質問
Q. 看護師が転職すると、年収は必ず下がる？
必ずではありません。夜勤のある病棟から日勤だけの職場へ移ると、夜勤手当の分は下がりやすくなります。夜勤を続ける職場へ移る時や、給与の高い地域へ移る時は、上がることもあります。
Q. 夜勤をやめると、年収はどのくらい下がる？
二交代制の夜勤手当（1回あたり）の平均は11,368円です（日本看護協会「2023年 病院看護実態調査」）。月4回の夜勤をやめると、この平均で年に約55万円（算式値）下がります。手当の額は病院で違うので、今の給与明細の夜勤手当の欄で計算し直します。
Q. 面接では、給与の何を聞けばいい？
基本給が経験年数でいくらになるか、賞与が何か月分で去年の実績はどうだったか、付く手当の種類と額、月の残業の実際の時間です。求人票の月給には手当が含まれていることがあるので、内訳で比べます。
Q. 転職しないで、年収を保ったまま働き方を変える方法はある？
病院によっては、日勤だけの部署や外来へ異動できることがあります。夜勤の回数を減らす制度を設けている所もあります。まず今の職場の就業規則を確かめ、上司に相談します。
Q. 自分の年収がどう変わるかは、どう計算する？
今の給与明細を、基本給・夜勤手当・残業手当に分け、移る先の求人票の数字と並べます。
計算してみても判断に迷う時は、with Nursing の LINE 相談で、給与や働き方を一緒に整理できます。応募する求人が決まったら、面接の準備や書類の見直し、条件の相談も一緒に進めます。無理に転職を勧めることはありません。
