仕事選びの考え方– category –

「訪問看護未経験歓迎」の中身は事業所で違います。臨床経験2〜3年という応募資格の壁と、教育体制が実際に回っているかを求人票の数字から見分ける方法を、名古屋・東海の公式求人を並べて整理しました。

登録した瞬間から電話が鳴り止まない。看護師の転職でよくある悩みです。名古屋の在宅・訪問看護にしぼって、電話ではなくLINEだけで自分のペースで進める相談の仕方をまとめました。夜勤なしに移るときの収入の話も。

急に看護研究の担当になった人へ。テーマ選び→文献検索→計画書→倫理的配慮→分析→発表の8ステップを整理。つまずく原因は才能でなく『テーマが大きすぎる』こと。

看護記録は法的記録。SOAPのS・O・A・Pに何を書くか、いちばん詰まるアセスメントの書き方、術後・疼痛・転倒の例文を整理。フォーカスチャーティングとの使い分けも。

インシデントレポートは反省文ではなく再発防止の記録。事実と推測の分け方、影響度レベル0〜5、与薬・転倒・チューブの例文をそのまま使える形で整理した。

看護師長・主任の目標管理シートの書き方と具体的な例文。人材管理・安全管理・経営指標・教育の4軸で、管理者に求められる目標の立て方を解説。差し戻しされないためのポイントも紹介。

看護師の平均年収は約508万円（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）。 ただ、この数字にはほとんど意味がない。夜勤月8回の急性期病棟ナースと、日勤のみのクリニック勤務では100万円以上の差がつく。地域でも50〜80万円変わる。「平均508万円」...

「病棟がきつい。でも看護師は続けたい」 転職を考える看護師の8割がこう言う。そして多くの人が、最初に思い浮かべるのが「クリニック」だ。 でも、看護師の資格で働ける場所はクリニックだけじゃない。訪問看護、介護施設、健診センター、美容クリニック...

訪問看護の志望動機を経験パターン別（急性期→訪問/回復期→訪問/ブランク→訪問）に例文つきで解説。採用担当に刺さる3つのポイントも紹介。

面接の終盤、「何か質問はありますか？」と聞かれた瞬間、頭が真っ白になる。準備してきたはずなのに、何を聞けばいいかわからない——看護師の転職面接で最も多い失敗がこれだ。 逆質問には2つの役割がある。ひとつは志望度の高さを伝える手段。もうひとつ...