名古屋で訪問看護に移るときの給料は、求人票の項目を分けて見ると判断できます。目安になる公的統計は、賃金構造基本統計調査（令和7年）の看護師の年収で、全国が約525万円、東京都が約579万円です（月額×12＋年間賞与で計算した値）。愛知県の値はこの記事には載せていません。
ただ、統計の数字と求人票の想定年収は作り方が違います。この記事では、数字の読み方と、求人票で確かめる項目を整理します。
名古屋で訪問看護に移るとき、給料は何と比べればいい？
比べる相手は2つあります。1つは、公的統計に出ている看護師全体の水準です。もう1つは、名古屋の事業所同士の求人票です。都内の求人の額面と並べて高い・低いを決めるのは、おすすめしません。
公的統計の看護師の水準は、次のとおりです。
| 地域 | きまって支給する現金給与額（月） | 年間賞与その他特別給与額 | 月額×12＋年間賞与 |
|---|---|---|---|
| 全国 | 365.9千円 | 856.4千円 | 約525万円 |
| 東京都 | 407.8千円 | 891.5千円 | 約579万円 |
出典は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和7年（2026年3月公表）で、対象は企業規模10人以上の看護師（男女計）です。右の列は、月額に12を掛けて年間賞与を足した算式値です（全国は365.9×12＋856.4＝5,247.2千円、東京都は407.8×12＋891.5＝5,785.1千円）。東京都は全国より約54万円高くなっています。
愛知県の値は、e-Stat の同じ調査の都道府県別の表で確かめられます。全国平均や職場別の比較は看護師の年収を職場別・地域別に比較で書きました。この記事は名古屋で訪問看護に移る人に絞ります。
公的統計の数字は、名古屋の訪問看護の給料としてそのまま使える？
そのままでは使えません。上の数字は、訪問看護の給料でも、愛知県の給料でもないからです。違いは次の4点です。
- 看護師全体の数字で、勤務先ごとには分かれていません。訪問看護だけの水準ではありません
- 企業規模10人以上の看護師が対象です。小規模な事業所の求人とは母集団が違います
- 月額と年間賞与から計算した値です。求人票の想定年収は、オンコール手当や賞与の含め方が求人ごとに違います
- 愛知県の値を載せていないので、名古屋の水準そのものは、この記事からは読み取れません
統計の数字は「看護師全体の中で、今の自分の年収がどこにいるか」を知る物差しとして使い、移った先の水準は求人票の中身で確かめるのが現実的です。訪問看護以外の働き方を考えている方や、名古屋以外のエリアを探している方は、この記事の手当の見方が合わないことがあります。
名古屋の求人票では、何を確かめればいい？
確かめる項目は、基本給、手当の内訳、オンコール手当の有無と体制、賞与、地域手当の有無の5つです。額面の月給だけで比べると、受け取る総額を読み違えます。
| 確かめる項目 | 聞くこと | 理由 |
|---|---|---|
| 基本給 | 資格手当などを含まない額 | 賞与や残業の単価の土台になる |
| 手当の内訳 | 何の手当がいくら入っているか | 固定給の中身が会社ごとに違う |
| オンコール手当 | 有無、体制、当番の回り方 | 想定年収に含まれているか分けて見る |
| 賞与 | 算定の基準と支給の実績 | 業績で変わる場合がある |
| 地域手当 | 有無と、拠点ごとの設計 | 額面の差の出どころになる |
地域手当は、首都圏との額面の差を読むときに効きます。全国に拠点を持つ訪問看護の事業者の中には、地域手当などを拠点ごとに分けて設計しているところがあります。同じ会社の同じ職種でも、拠点によって給与の組み立てが違うことがあります。求人票の額面を都内の求人と並べて「安い」と感じるのは、事業所の評価が低いからとは限りません。
基本給は、資格手当などと合わせた額で示されていることがあります。基本給がいくらかで賞与の算定基礎も残業単価も変わるので、同じ月給額でも受け取る総額は同じになりません。入職前に、内訳を書面で出してもらうと安心です。
同じ名古屋でも、なぜ差が出る？｜違いはオンコールの体制
同じ名古屋で年収に差が出る最大の要因は、オンコールの体制です。夜間オンコールは病棟の夜勤とは異なります。自宅で待機し、緊急時に対応する形で、手当が付きます。月の呼び出しの回数はステーションで大きく違うので、面接で実績を確かめてください。年収の差は、この手当が月にどれだけ積まれるかでほぼ決まります。
見るべきは金額ではなく体制です。一人で持つのか、2名体制なのか、月に何回当番が回るのかを確かめましょう。訪問件数が多い事業所は当番も詰まりやすくなります。オンコールの仕組みは訪問看護のオンコールとはで詳しく書きました。
もう一つは事業所の規模です。看護師の人数が少ない事業所は、一人が抜けたときの負担が全員に乗ります。求人票には出ませんが、年収を長く保てるかどうかはここで変わります。
病棟から移るなら、夜勤手当の分はどう見る？
病棟から移るなら、夜勤手当が消える分を先に見積もります。二交代制の夜勤手当（1回あたり）の平均は11,368円です。これは日本看護協会「2023年 病院看護実態調査」の値で、定額の夜勤手当を支給する病院が対象です。月4回なら約4.5万円、年間では約55万円になります。算式は11,368円×4回×12か月です。
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仕事そのものの負荷は「訪問看護はきつい」は本当かに書きました。
なぜ、相場を知ってから動くと条件で妥協しなくなるのか？
統計の物差しと、求人票の見る項目がわかっていれば、目の前の求人が高いのか低いのかを自分で判断できます。焦って先に辞めてしまうと、収入が止まった分だけ早さを優先してしまい、結局は条件を下げて決めることになります。
まず地元にどんな求人があるかを見ておくだけでも、次の一歩は楽になります。
with Nursing の LINE 相談では、名古屋の相場と比べながら、給与や働き方の整理ができます。応募する求人が決まったら、面接の準備や書類の見直し、条件の相談も一緒に進めます。無理に転職を勧めることはありません。
よくある質問
Q. 名古屋の訪問看護は、病棟より年収が上がりますか？
オンコールを引き受ける前提なら上がることがあります。引き受けないなら、夜勤手当が消える分で下がるほうが多いです。求人票の想定年収に、オンコール手当が含まれているかを分けて確かめてください。
Q. 首都圏の求人と額面が違うのはなぜですか？
事業所の評価が違うとは限りません。地域手当などを拠点ごとに設計している事業者では、その組み立ての違いが額面の差になって出ることがあります。
Q. 未経験でも同じ給与から始められますか？
固定給の下限から始まることが多いです。入職後は同行訪問の期間を経てから単独訪問に入るため、その間の条件も入職前に確認しておくと安心です。
Q. 求人票の想定年収は、そのまま受け取れますか？
受け取れない場合があります。想定年収にはオンコール手当や賞与が含まれているものが多く、当番の回数や業績で変わります。固定でいくら入るのかを分けて聞くのが確実です。
Q. 約525万円という全国の数字は、訪問看護の年収ですか？
いいえ。賃金構造基本統計調査（令和7年）の看護師全体の算式値で、勤務先ごとの数字ではありません。勤務先ごとの水準は、求人票の内訳で確かめます。
Q. 名古屋市外でも相談できますか？
相談できます。愛知・岐阜・静岡・三重の求人を扱っていて、尾張・三河の地域も対象です。
