「派遣のほうが時給が高い」「応援ナースなら月40万もらえる」——SNSでこうした情報を見て、面談で派遣を検討したいと話す看護師が増えている。
結論から言うと、派遣や応援ナースを「キャリアの選択肢」として積極的に勧めることはほぼない。理由は明確で、長期的に見たときにデメリットのほうが大きいケースが多いからだ。
派遣看護師と応援ナースの違い
まず制度の違いを整理しておく。
| 項目 | 派遣看護師 | 応援ナース |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣会社 | 勤務先の病院（直接雇用・期間限定） |
| 契約期間 | 1日〜数か月（更新あり） | 3〜6か月が主流 |
| 住居 | 自己手配 | 寮・家具付き住居を病院が用意 |
| 赴任費用 | 自己負担 | 病院負担（往復支給が多い） |
どちらも「正社員ではない」という点は共通している。
時給だけ見ると高く見えるが、トータルでは損をしやすい
派遣看護師の時給は1,800〜2,500円。応援ナースは月給38〜45万円。正社員のパート（時給1,500〜1,900円）と比べると確かに高い（筆者試算・求人情報の集計、2025年時点）。
しかし正社員と比較するとき、見落とされている費用がある。
- **ボーナスがない**: 正社員なら年間60〜100万円のボーナスが、派遣にはゼロ
- **退職金がない**: 正社員で20年勤めれば数百万円になる退職金も、派遣には積み上がらない
- **昇給がない**: 正社員は年1回の昇給がある。派遣は何年やっても時給がほぼ変わらない
- **社会保険の空白期間**: 契約の切れ目で国保に切り替えが必要になり、手続きも保険料負担も増える
月給だけ見ると「正社員より稼げる」と思えるが、年単位・10年単位で計算すると、**生涯収入で1,000万円以上の差がつく**こともある。
キャリアに与えるダメージが最も大きい
お金以上に深刻なのが、キャリアへの影響だ。
**履歴書に短期職歴が並ぶ**。派遣先が半年で変わるたびに職歴が増える。正社員に戻りたくなったとき、採用担当者は「なぜ定着しなかったのか」と必ず聞く。
**スキルが偏る**。派遣先では即戦力を求められるため、自分がすでにできることしかやらせてもらえない。新しい技術や知識を学ぶ機会は、正社員に比べて圧倒的に少ない。
**チーム内で浮きやすい**。期間限定のスタッフに対して、正社員と同じ距離感で接してくれる職場は多くない。「どうせすぐ辞める人」という扱いに傷つく人もいる。
それでも派遣を選ぶべき場面はあるのか
ごく限られた状況では、派遣が合理的な選択になることもある。
- **育児・介護で常勤が物理的に無理な時期**（週3日・時短で働きたい）
- **正社員の転職先が決まるまでの空白期間**（ブランクを作らないため）
- **未経験の分野を短期間で試したい**（訪問看護や施設を数か月だけ経験する）
ただし、これらはすべて「期間と目的を決めたうえでの一時的な手段」だ。派遣を「働き方」として定着させるのはリスクが大きい。
「自由に働きたい」なら、派遣以外の選択肢を考えるべき
面談で「派遣を考えています」と言う看護師の多くが、本当に求めているのは「派遣」ではなく「自由度の高い働き方」だ。
夜勤がない、残業が少ない、休みが取りやすい——こうした条件を満たす正社員の求人は、探せば存在する。訪問看護、クリニックの外来、健診センター。雇用形態を変えなくても、職場を変えることで解決できるケースのほうが多い。
派遣という雇用形態に飛びつく前に、まず「自分が本当に変えたいのは何か」を整理すること。そのうえで正社員では本当に実現できないのかを確認する。それが順番だ。
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