看護師の平均年収は、全国で約525万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、看護師（企業規模10人以上・男女計）のきまって支給する現金給与額が月36.59万円、年間賞与その他特別給与額が85.64万円で、月額×12＋年間賞与の算式で出した値です。
ただ、平均だけでは自分の位置は分かりません。地域・夜勤の有無・職場の種類で、給与の中身が変わるからです。ここでは、平均の読み方、地域差、夜勤手当、職場ごとに変わる項目の順に、年収を比べる材料を整理します。
看護師の平均年収は、どう計算した数字？
調査が出しているのは、月の給与と年間の賞与の2つで、年収そのものではありません。約525万円は、賃金構造基本統計調査の月額36.59万円に12を掛け、年間賞与85.64万円を足した算式の値です。
対象は企業規模10人以上の看護師（男女計）で、賃金構造基本統計調査の同じ表では、看護師の平均年齢は42.1歳です。夜勤の回数や職場の種類は、この平均には分かれて出てきません。
勤務先別の表ではないため、病院・クリニック・訪問看護といった職場ごとの金額は出せません。平均は、自分の給与を見る物差しの1つとして使います。
地域で年収はどれくらい違う？
都道府県で差があります。賃金構造基本統計調査（令和7年）の看護師の値を同じ算式で並べると、表の5地域のうち、東京都が最も高く、愛媛県が最も低くなります。全国の値は、その間に入ります。
| 地域 | 月額×12＋年間賞与 |
|---|---|
| 東京都 | 約579万円 |
| 大阪府 | 約540万円 |
| 全国 | 約525万円 |
| 福岡県 | 約483万円 |
| 愛媛県 | 約473万円 |
※賃金構造基本統計調査（令和7年）の看護師（男女計・企業規模10人以上）の値から、月額×12＋年間賞与で計算しました。出典：東京都・大阪府・福岡県・愛媛県
賃金構造基本統計調査（令和7年）では、大阪府は約540万円で、福岡県の約483万円より高い値です。同じ西日本でも、府県で差があります。
額面の差は、家賃や物価の差を引く前の数字です。手取りは額面から税金・社会保険料を引いた金額、手残りはそこから家賃などの生活費を引いた金額を指します。地域で比べるなら、手残りまで見て初めて暮らしの差になります。
夜勤手当は年収にどれくらい影響する？
夜勤のある職場とない職場で、給与の差が最も出やすい項目です。夜勤をやめれば、その分の手当はなくなります。
日本看護協会「2023年 病院看護実態調査」では、二交代制の夜勤手当（1回あたり）の平均は11,368円でした。定額の夜勤手当を支給する病院の値です。この単価に月の回数と12か月を掛けると、年間の手当は次のとおりです。
| 夜勤回数（月） | 手当単価（平均） | 年間手当（算式値） |
|---|---|---|
| 月4回 | 11,368円 | 約55万円 |
| 月6回 | 11,368円 | 約82万円 |
| 月8回 | 11,368円 | 約109万円 |
病院看護実態調査では、三交代制の夜勤手当（1回あたり）の平均は、準夜勤4,234円・深夜勤5,199円でした。二交代制の1回分とは単価の決め方が違うため、上の表は三交代制には使えません。
夜勤のない職場へ移ると、上の表の分の手当がなくなります。実際の額は病院ごとに違うので、今の給与明細で夜勤手当の欄を確かめると、減る額を自分の数字で出せます。
職場が違うと、年収の何が変わる？
職場の種類で変わるのは、給与の中身です。出典のある職場別の金額はありませんが、見るべき項目は並べられます。並びは優劣ではなく、夜勤や夜間の当番がある職場から順にしています。
| 職場 | 夜勤手当 | 見る項目 |
|---|---|---|
| 訪問看護 | 事業所の規定による | 基本給・手当・賞与の月数 |
| 介護施設（老健・特養） | 施設による | 基本給・賞与の月数・夜勤の有無 |
| クリニック | 付かない | 基本給・賞与の有無と月数 |
| 健診センター | 付かない | 基本給・賞与の有無と月数 |
※夜勤手当・賞与・各種手当の有無と額は、職場ごとの規定で決まります。求人票と面談で確かめてください。
額面の高さだけで職場を選ぶと、合わない働き方を選びかねません。転職で年収を比べるときは、次の3つを並べます。
- 時間単価：拘束時間に対していくら受け取れるか。額面が高くても、夜勤や残業で拘束が長ければ、時間あたりの金額は下がります
- 持続可能性：その働き方を5年後、10年後も続けられるか。夜勤を続けられる年数は人によって違います
- 手残り：税金・社会保険料と家賃などを引いた後に残る額
求人票では、基本給・夜勤手当の単価と回数・賞与の月数を同じ並びに書き出してください。今の職場の給与明細と並べると、年収が変わる理由が項目ごとに見えます。
この目安が当てはまらないのはどんな人？
ここまでの数字は、次の人にはそのまま当てはまりません。
- 企業規模10人未満の職場で働いている人：賃金構造基本統計調査の対象外です。
- 定額の夜勤手当がない病院で働いている人：手当単価の平均は、定額の手当を支給する病院の値です。
- 三交代制で働いている人：準夜勤と深夜勤で、手当の単価が別になります。
- 同じ都道府県でも、病院や事業所で給与が違う人：地域の数字は都道府県の平均です。
当てはまる場合も、平均より、今の給与明細と求人票の内訳を並べて比べるほうが確実です。
よくある質問
Q. 看護師の平均年収はいくらですか？
全国で約525万円です。厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、看護師（企業規模10人以上・男女計）の月額36.59万円と年間賞与その他特別給与額85.64万円から、月額×12＋年間賞与で計算した値です。実際の年収は、地域・職場・夜勤の回数で変わります。
Q. 看護師の年収は地域でどれくらい違いますか？
賃金構造基本統計調査（令和7年）の看護師の値を月額×12＋年間賞与で計算すると、最も高い東京都は約579万円、最も低い愛媛県は約473万円です。大阪府・福岡県は上の表のとおりです。家賃などの生活費も地域で違うため、額面の差がそのまま暮らしの差にはなりません。手残りまで見て比べてください。
Q. 夜勤をやめると年収はどれくらい下がりますか？
手当の分だけ下がります。病院看護実態調査の二交代制の夜勤手当の平均は11,368円です。この単価で計算すると、月4回なら年間約55万円、月8回なら約109万円です。実際の額は病院の手当の決め方で変わるため、今の給与明細の夜勤手当の欄で確かめてください。
Q. 職場別の年収を一覧で見られますか？
出典のある職場別の金額はありません。賃金構造基本統計調査の看護師の表は、勤務先別に分かれていないためです。求人票の基本給・手当・賞与の月数を並べて比べるのが確実です。
Q. 転職すると年収は必ず上がりますか？
上がるとは限りません。夜勤のない職場に移れば夜勤手当はなくなり、賞与の月数も職場ごとに違います。変わる項目を先に並べて、納得できる条件かを確かめましょう。
Q. 年収の比較には何を用意すればよいですか？
今の給与明細と、比べたい求人の求人票です。基本給・夜勤手当・賞与の月数を同じ並びに書き出すと、差が出る項目が見えます。
まとめ
平均の約525万円は、全国の算式値です。地域や夜勤の有無で変わるため、額面だけでなく、夜勤手当・賞与・手残りを同じ物差しで並べてください。私たちの LINE 相談では、給与明細の内訳を一緒に整理できます。決めるのはあなた自身です。
