年収を50万円上げる手段は、思ったより多くあります。夜勤回数を増やす、訪問看護で基本給ごと上げる、資格手当をつける、昇進する、副業を積み上げるという現実的な5つのルートを、それぞれの「代償」とセットで整理しました。
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」では、看護師（企業規模10人以上・男女計）の「きまって支給する現金給与額」の12か月分と「年間賞与その他特別給与額」を足すと約525万円（算式値）です。この金額は夜勤や残業の手当を含んだものです。日勤のみに切り替えると、夜勤手当の分だけ年収は下がります。
自分の生活や体力に合うものがどれか、照らし合わせてみてください。
夜勤回数を増やすと、手当はいくら上乗せされる？
夜勤回数を増やすのが、最もシンプルな方法です。日本看護協会「2023年 病院看護実態調査」では、二交代制の夜勤手当（1回あたり）の平均は11,368円でした。これは定額の夜勤手当を支給する病院の値です。この平均で計算すると、月4回の夜勤を6回にすれば、11,368円×2回×12か月で、夜勤手当は年間で約27万円増えます。三交代制は準夜勤と深夜勤で手当の額が違います。
| 夜勤回数（月） | 手当単価（平均） | 年間手当（概算） |
|---|---|---|
| 4回 | 11,368円 | 約55万円 |
| 6回 | 11,368円 | 約82万円 |
| 8回 | 11,368円 | 約109万円 |
ただし、代償は体力です。夜勤の回数が増えると生活リズムの乱れが慢性化しやすく、年齢とともに回復に時間がかかるようになります。「今は体力がある20代のうちに稼いで、30代で夜勤を減らす」という戦略は合理的ですが、いつまでも続けられる方法ではありません。
夜勤と年齢の関係は「夜勤は何歳まで続けられる？年齢別の判断基準」で詳しく書きました。
訪問看護で基本給ごと上げるには？
病棟の夜勤をやめて基本給ごと変える方法の1つが、訪問看護への転職です。ただし上がるかどうかは事業所しだいで、今より下がることもあります。基本給の設定、オンコール手当、訪問件数に応じたインセンティブは事業所ごとに違うので、今の給与明細と求人票を項目ごとに並べて比べてください。月に3〜4万円の差でも、年間では36〜48万円（算式値）になります。
代償は、一人で判断する重さです。訪問先で利用者の状態が急に変わったときは、自分一人で初動対応をします。夜間のオンコールは、病棟の夜勤とは違います。自宅で待機し、緊急時に対応する形で、手当が付きます。月に何回呼ばれるかはステーションで大きく違うので、面接で直近の実績を聞いてください。
病棟の夜勤は無くなりますが、合うかどうかは一人で判断する場面への向き不向きで変わります。見学で、同行訪問の期間と夜間の対応の仕組みを確かめてから決めてください。
認定看護師の資格手当はいくらつく？
認定看護師の資格を取ると、資格手当がつく病院があります。日本看護協会「2022年 病院看護・助産実態調査」では、認定看護師（非管理職）に毎月支払われる手当がある病院は認定看護師雇用病院の44.4%で、その月額は平均10,335円（中央値5,000円）、専門看護師は平均12,229円（中央値5,000円）でした。10,335円×12か月で、認定看護師の平均は年間約12万円です。単独で50万円には届きませんが、他の方法と組み合わせれば射程圏内に入ります。
| 資格 | 資格手当（月額・平均） |
|---|---|
| 認定看護師 | 10,335円（中央値5,000円） |
| 専門看護師 | 12,229円（中央値5,000円） |
注意したいのは、取得までのコストです。認定看護師の教育課程には学費がかかり、受講のあいだは休職や勤務の調整が要ることがあります。資格手当だけで回収するには、時間がかかる場合があります。
「手当がつく病院かどうか」も事前に確認が必要です。資格手当の制度がない病院もあります。取得前に、今の職場または転職先の制度を調べておいてください。
認定看護師の費用対効果については「認定看護師は取る価値がある？費用・年収・キャリアへの影響」にまとめています。
主任・師長に昇進すると年収は上がる？
管理職ルートは、年収が上がる場合があるルートです。上がり幅は役職や病院によって異なります。
ただし、管理職になると夜勤から外れることが多いです。夜勤手当がなくなる分、役職手当を足しても、年収の増え方は見かけほど大きくないことがあります。夜勤手当の年額と役職手当の年額を並べて比べてください。
さらに、シフト管理、スタッフの人間関係調整、病院経営陣との折衝など、臨床とはまったく別のストレスが加わります。「患者さんと向き合う時間が減った」と感じて管理職を降りる人もいます。
向いている人には良いルートですが、「年収のためだけに」目指すとつらくなりやすいです。
副業で年収はどこまで上げられる？
看護師免許を活かした副業には、次のようなものがあります。
- ツアーナース（修学旅行の同行）：春・秋に集中
- 健診バイト：土日のみでも可
- 医療系ライター：在宅で完結
- 夜勤専従バイト（ダブルワーク）
仮に月3〜5万円の副業収入を安定させられれば、年間36〜60万円になり、50万円の目標に近づきます。
ただし、就業規則で副業を禁止・許可制にしている病院もあります。副業の所得があると住民税の額が変わるので、勤務先に伝わることがあります。始める前に、就業規則を確認してください。
副業の具体的な始め方は「看護師の副業ガイド：資格を活かして月3万円から」で解説しています。
5つのルートはどう組み合わせる？
50万円を1つの方法だけで達成する必要はありません。
たとえば、資格手当（認定看護師の平均で年間約12万円）に、月3万円の副業（年間36万円）を足すと、年間48万円ほどになります。転職で基本給ごと変える方法もあります。自分の年齢、体力、家庭の状況に合わせて選んでください。
なお、すでに月8回以上の夜勤をしている人や、体調を崩しかけている人は、夜勤を増やすルートを外してください。また、公立病院で働く人は、給与が条例や規程の号俸で決まるため、手当や副業で動かせる幅が民間より小さく、副業には許可が要ります（地方公務員法第38条）。
大事なのは「年収が上がった分をどう使うか」です。50万円のうち月2万円をNISAに回せば、20年後には約730万円になる計算です。これは年利4%と仮定した計算値で、実際の運用成果は変動します。増えた収入を「使う」だけでなく「増やす」に回す発想については「看護師こそiDeCo・NISAをやるべき3つの理由」を読んでみてください。
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よくある質問
Q. 看護師が年収を上げる一番早い方法は？
今の職場で続けるなら、夜勤の回数を増やすのが早い方法です。二交代制の夜勤手当の平均は1回11,368円（日本看護協会「2023年 病院看護実態調査」）です。月2回増やすと、年間で約27万円（算式値）になります。ただし体への負担が大きいので、年齢と体調に合わせて選んでください。
Q. 夜勤なしで年収を上げるには？
訪問看護などへの転職、資格手当、管理職、副業の組み合わせが中心です。転職で上がるかは職場ごとに違い、下がることもあります。
Q. 認定看護師の資格手当はいくらですか？
日本看護協会「2022年 病院看護・助産実態調査」では、手当がある病院の認定看護師（非管理職）の月額は平均10,335円（中央値5,000円）でした。手当がある病院は認定看護師雇用病院の44.4%なので、制度の有無を先に確かめてください。
Q. 主任になると年収は上がりますか？
役職手当がつく一方で、夜勤から外れると夜勤手当がなくなります。夜勤手当の分を差し引くと、年収の増え方は小さくなることがあります。
Q. 副業は病院に知られますか？
副業の所得があると住民税の額が変わるので、勤務先に伝わることがあります。就業規則で届出や許可が決まっているなら、手続きを踏んでから始めてください。
年収を上げる方法は、どれも時間、体力、学費、責任のどれかを差し出す必要があります。タダで手に入る50万円はありません。
どのルートが自分に合うかは、働き方や体力、家庭の状況によって変わります。with Nursing の LINE 相談では、給与や働き方の整理ができます。応募する求人が決まったら、面接の準備や書類の見直し、条件の相談も一緒に進めます。無理に転職を勧めることはありません。
