看護師が転職を考えるときに押さえたい2026年の医療トピックは、診療報酬改定、特定行為研修、訪問看護の広がり、ICT活用、医師の働き方改革の5つです。どれも志望先に「どう備えているか」を聞く材料になり、面接で最近のニュースを聞かれたときの答えにもなります。数字と制度は2026年10月22日に厚生労働省の資料で確認しました。
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面接で話せるニュースの回答シートをLINEで受け取る（無料）診療報酬改定は、看護師の給与や職場選びにどう関わる？
令和8年度の診療報酬改定では、令和8年度・9年度の賃上げに向けてベースアップ評価料が見直され、夜勤手当に充てることも可能になりました（厚生労働省「令和8年度診療報酬改定項目の概要」）。
ただ、評価料を算定するかどうかは医療機関ごとに違い、制度の変更と自分の給与の変化は別の話です。求人票や面接で、算定の有無と給与への反映を確かめてください。
特定行為研修は、キャリアの選択肢になる？
特定行為研修の修了者数は、令和7年3月現在で11,840人です（厚生労働省 医道審議会 看護師特定行為・研修部会 資料）。同じ資料で「38の特定行為」が示されています。研修は特定行為区分ごとに分かれ、特定行為区分は21区分あります。共通科目は合計250時間です（厚生労働省の特定行為研修に関する省令）。
見るべきなのは、受けるかどうかより、志望先が修了者をどう位置づけているかです。診療報酬の概要資料には、修了者に関する加算の記載を確認できませんでした。手当や費用の支援は職場ごとに違うため、見学で、修了者がどの場面で働いているかを聞いてください。
訪問看護ステーションの増加は、転職に何を意味する？
訪問看護ステーションは、令和5年10月1日現在で16,423事業所と、前年から1,594事業所（10.7%）増えました（厚生労働省「令和5年 介護サービス施設・事業所調査」）。
背景には、団塊の世代が75歳以上となる2025年を目途に進められてきた地域包括ケアシステムがあります（厚生労働省「地域包括ケアシステム」）。病棟の看護師には、在宅側に進む道が広がっているということです。令和8年3月の「新たな地域医療構想に関するとりまとめ」でも、2040年頃にかけて高齢者救急と在宅医療のニーズの増加が進むと示されています（厚生労働省 地域医療構想策定ガイドライン）。向き不向きは別の問いなので、訪問看護で求められるスキルで仕事の中身を先に確かめてください。
ICT活用や医師の働き方改革は、職場選びに関係する？
令和8年度の診療報酬改定では、ICT等の活用で看護業務を軽減したうえで適切に看護を行える体制がある場合に、1日に看護を行う看護職員数等の基準を1割以内の範囲で柔軟化することが示されています（令和8年度診療報酬改定項目の概要）。
医師には2024年4月から時間外・休日労働の上限規制があり、年間の上限は960時間（A水準）です（厚生労働省「医師の働き方改革の制度について」）。勤務間インターバルは「始業から24時間以内に9時間の連続した休息を確保する」などの例が示されています（同資料）。これは医師が対象で、看護師の勤務時間の決まりではないので、志望先で医師の勤務体制が変わり役割分担が変わったかを、導入状況とあわせて聞いてください。ICTも、どこまで入っているかは施設ごとに違い、求人票からは読み取れません。見学で、記録や見守りの何が変わったかを具体的に聞くのが確実です。
この目安が当てはまらないのはどんな人？
家庭の事情や通勤、勤務時間の希望が先に決まっている人は、制度より時間と場所の条件が優先です。また、制度が追い風でも自分の職場や地域に届くとは限りません。全国の数字は、通える範囲の求人の状況を表しません。トピックを全部追うより、いまの悩みに近い1つを選び、志望先に聞くことを決めておくほうが、判断は進みます。
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よくある質問
Q. 面接で聞かれる医療ニュースは、何を準備すればいい？
5つのうち自分の経験とつなげやすいものを1つ選べば足ります。ニュースの説明で終えず、志望先での取り組みを質問できる形にしておくと、関心が伝わります。
Q. 診療報酬改定で、給与は上がる？
賃上げに向けて評価料が見直されましたが、算定するかどうかは医療機関ごとに違います。上がると断定できないので、志望先に確認してください。
Q. 特定行為研修を受けると、転職で有利になる？
修了者に関する加算の記載は、診療報酬の概要資料で確認できませんでした。評価や手当は職場ごとに違います。志望先で修了者がどう働いているかを聞いて判断してください。
Q. 訪問看護ステーションが増えていれば、求人も増えている？
全国の事業所数の話で、お住まいの地域の求人数は表しません。地域の求人は別に確かめてください。
Q. 制度の動きを見て、転職のタイミングを決めるべき？
制度の動きだけで決める必要はありません。決めるのは、いまの働き方で何が負担になっているか、これから何を大事にしたいかです。制度は、職場を比べるときの確認項目として使ってください。
Q. 医療ニュースが苦手でも追える？
厚生労働省や日本看護協会の公式サイトの資料の見出しを、通勤中に確認するだけでも十分です。
まとめ
5つのトピックは、志望先に何を聞くかの材料です。算定状況、修了者の働き方、在宅の仕事の中身、ICTの使われ方、役割分担の変化を確かめてください。決めるのは、ご自身の優先順位です。
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