看護師の転職の時期は、「何月が有利か」より、自分の職場の就業規則と、辞めたい時期から逆算した準備の段取りで決まります。求人が増える月を当てにして待つより、今の職場の決まりを確かめ、動き始める日を決めるほうが、納得のいく転職に近づきます。
「転職したいけれど、いつ動き出せばいいのか分からない」。そう迷っているなら、先に決め方の軸を持っておくと動きやすくなります。私たちはキャリアアドバイザーとして、動き出すタイミングの迷いを整理するお手伝いをしています。
この記事では、何を軸に決めるか、賞与をもらってから辞める時の確かめ方、転職活動の段取り、この考え方が当てはまらない人の条件を順に整理します。月ごとの求人の増減については、根拠にできる数字を私たちが持っていないため、断定しません。
看護師の転職は、何月に動くのがいい？
月で決めるより、「辞めたい日から逆算して、いつ準備を始めるか」で決めるのが現実的です。採用の進め方は職場ごとに違い、求人の出る月も一律ではないためです。
病院、クリニック、訪問看護ステーション、介護施設では、欠員の出方も採用の進め方も違います。入職してほしい月を明示している職場もあれば、決めずに随時募集している職場もあります。そのため、「この月に応募すれば有利」とは言い切れません。
代わりに、次の三つは自分で確かめられます。
- 今の職場の就業規則に書かれた、退職の申し出の期限
- 賞与の支給日と、支給の条件
- 気になる職場が、入職の日程をどう考えているか（求人票や面談で聞けます）
この三つが分かれば、自分にとっての最短の入職日と、動き始めるべき日が見えてきます。
ボーナスをもらってから辞めるには、何を確かめる？
まず就業規則や賃金規程で、賞与の支給条件と退職の申し出の期限を確かめます。そのうえで、退職の意思を伝えるのは、賞与の支給条件を満たした後にするのが基本です。
賞与の条件は職場ごとに違います。「支給日に在籍していること」が条件になっていることがあり、その場合は支給日より前に退職してしまうと対象外になる可能性があります。算定の対象期間や、退職の意思を伝えた後の扱いも、職場で異なります。
| 確かめること | どこで確かめるか | なぜ確かめるか |
|---|---|---|
| 賞与の支給日・支給条件 | 就業規則・賃金規程 | 支給日の在籍が条件かどうかで、辞める日が変わる |
| 退職の申し出の期限 | 就業規則 | 申し出から退職までの期間が、入職日の下限になる |
| 有給休暇の残り | 給与明細・勤怠の画面 | 面接や引き継ぎに使える日数が分かる |
退職の申し出について、法令上の扱いは雇用契約の形によって変わります。自分の場合にどう当てはまるかは、就業規則と、職場の総務や労務の担当者に確かめてください。
転職活動は、どんな順番で進める？
情報収集と条件の整理、応募と選考、内定後の退職手続きと引き継ぎの三つの段階に分けると、無理なく進められます。段階ごとの長さは、職場と本人の事情で変わります。
各段階でやることは、おおむね次のとおりです。
情報収集と条件の整理
- 転職で叶えたい条件を書き出す（勤務形態、給与、勤務地、夜勤の有無など）
- 気になる分野や職場の求人を見て、条件の相場感をつかむ
- 履歴書・職務経歴書のたたき台を作る
応募と選考
- 応募先は、条件に照らして絞る
- 面接の日程を、有給休暇などで調整する
- 職場見学ができる場合は、できるだけ活用する
内定後の手続きと引き継ぎ
- 内定を承諾してから、現職に退職の意思を伝える
- 引き継ぎを進める
- 新しい職場の入職手続きを行う
内定を承諾する前に現職へ退職を伝えると、内定が出なかった時に動きにくくなります。順番だけは崩さないようにしてください。
「いつ辞めるか」と「いつ動き始めるか」は、どちらが大切？
辞める日より先に決めたいのは、動き始める日です。求人を見る、条件を書き出すといった準備は、辞める意思が固まっていなくても今日から始められます。
すぐに応募しなくても、求人を見て相場感をつかむ、自分の希望条件を整理する、といった時間は後の選考で効いてきます。「いつかは転職したい」と思っているなら、情報収集だけ先に始めて、損はありません。
反対に、辞める日だけを先に決めて、準備が間に合わないまま退職の意思を伝えると、条件を妥協しやすくなります。辞める日は、準備の見通しが立ってから決めても遅くありません。
この考え方が当てはまらないのは、どんな人？
「準備を整えてから日を決める」という考え方は、今すぐ心身を休めたい人や、職場に事情があって在職を続けにくい人には当てはまりません。
次のような場合は、段取りよりも、自分の安全と健康を優先してください。
- 心身の不調で、仕事を続けること自体がつらい
- 職場でのハラスメントなど、在職を続けにくい事情がある
- 家族の介護や引っ越しなど、期限が先に決まっている
こうした事情があると、賞与や転職活動の日程を合わせる余裕が持てないことがあります。医療機関の受診や、職場の外の相談窓口の利用も選択肢です。急ぎの場合の動き方は、私たちにも相談してください。決めるのは、あくまで本人です。
また、求人の入職日が職場側の都合で決まっている場合は、自分の準備が整っていても、希望の日に入れないことがあります。その場合は、入職日を職場に相談できるか、確かめてみてください。
よくある質問
Q. 看護師の転職に、一番いい月はありますか？
「この月が一番いい」とは言い切れません。職場ごとに採用の進め方が違うため、月で選ぶより、辞めたい日から逆算して動き始める日を決めるほうが確実です。
Q. ボーナスをもらってから辞めたい時、いつ退職を伝えればいいですか？
就業規則と賃金規程で、賞与の支給条件を確かめてください。支給日に在籍していることが条件の職場もあります。条件を満たした後に、退職の意思を伝えるのが基本です。
Q. 退職の申し出は、何か月前にすればいいですか？
職場の就業規則に、退職の申し出の期限が書かれていることがあります。雇用契約の形によって法令上の扱いも変わるため、就業規則と、職場の総務や労務の担当者に確かめてください。
Q. 転職先が決まる前に、先に退職を伝えてもいいですか？
内定を承諾してから伝えるのが基本です。先に退職を伝えると、内定が出なかった場合に収入や次の動きに影響が出ます。迷うなら、先に求人を見て条件を整理するところから始めてください。
Q. 転職活動は、在職中と退職後のどちらで進めるのがいいですか？
どちらが良いかは、現職の状況と、本人の余裕で変わります。在職中は収入が続く一方で、面接の日程調整が必要です。心身の不調がある時は、無理に在職中の活動にこだわらず、休むことも選択肢に入れてください。
Q. 訪問看護や介護施設は、入職の月を気にせず転職できますか？
入職の日程をどう考えるかは、職場ごとに違います。月を決めず募集している職場もあれば、決めている職場もあります。気になる職場には、入職日を相談できるか、遠慮なく聞いてみてください。
まとめ
転職の時期は、月の有利不利で決めるより、就業規則と賞与の条件を確かめ、辞めたい日から逆算して動き始める日を決めるのが基本です。
辞める日を急がず、まず条件の整理と情報収集から始めてください。心身の事情や期限が先にある場合は、段取りより自分の安全を優先します。タイミングに迷ったら、一人で抱えずに相談してください。
with Nursing の LINE 相談では、働き方や条件の整理をお手伝いしています。応募する求人が決まったら、面接の準備や書類の見直しも一緒に進めます。無理に転職を勧めることはありません。
