育休中の収入は、産前の賃金より下がります。育児休業給付金は休業前の賃金をもとに計算され、支給率67%で計算される期間があり、その後は率が下がります。夜勤手当をもらっていた看護師は、育休中だけでなく復帰後の日勤・時短の期間にも、月収の落差を見込んでおく必要があります。
この記事では、出典のある制度の数字と、私たちが置いたモデルケースの計算を分けて示します。モデルケースは「こういう給与の人ならこうなる」という試算で、あなたの手取りそのものではありません。
育児休業給付金はいくら支給される？
育児休業給付金は、雇用保険から支給されるお金で、休業前の賃金をもとに計算されます。厚生労働省の育児休業給付の案内では、支給率67%・30日分の支給上限額は、2025年8月1日から323,811円です。同じく育児休業給付の案内で、2026年8月1日から2027年7月31日までは332,454円になっています。
上限額は毎年8月に見直されるため、申請の時期の金額は厚生労働省のページで確かめてください。支給率が下がる時期と、その後の率は、ハローワークか勤務先に聞くと自分の休業の予定に当てはめて教えてもらえます。
計算のもとになる「休業前の賃金」には、基本給のほかに、毎月決まって出ていた夜勤手当や通勤手当などの手当が入ります。夜勤の多い人ほど基準額は高くなりますが、支給率は変わりません。月々の賃金が上限額に収まる範囲なら、休業前の賃金に掛ける割合で見積もれます。
産前・育休中・復帰後で、看護師の月収はどう変わる？
モデルケースで見ると、育休中の給付金は産前の手取りを下回り、時短勤務で復帰した直後は、産前よりも育休中よりも手取りが低くなる場合があります。以下は、常勤・夜勤ありの看護師（経験5年目）を私たちが置いた試算で、実際の給与明細とは違います。
産前の月収（夜勤あり）
| 項目 | 金額（モデルケース） |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円 |
| 夜勤手当（二交代・月4回） | 45,472円 |
| その他手当（通勤・資格等） | 20,000円 |
| 額面合計 | 315,472円 |
| 社会保険料・税金 | -70,000円 |
| 手取り | 約245,000円 |
育休中の給付金（モデルケース）
支給率67%で計算される期間について、育児休業給付の支給率67%を額面合計の315,472円に掛けると、約211,000円です。これは30日分の上限額323,811円の範囲に収まります。
育児休業給付金は非課税で、育休中は申請により健康保険料と厚生年金保険料も免除されるのが原則です（免除の条件と手続きは勤務先に確かめてください）。そのため額面がほぼそのまま手元に残り、産前の手取り約24.5万円との差は約3.4万円の減という計算になります。率が下がった後の期間は、この差が広がります。
復帰後の月収（日勤のみ・時短勤務の場合）
| 項目 | 金額（モデルケース） |
|---|---|
| 基本給（時短で75%に設定） | 187,500円 |
| 夜勤手当 | 0円 |
| その他手当 | 15,000円 |
| 額面合計 | 202,500円 |
| 社会保険料・税金 | -45,000円 |
| 手取り | 約157,500円 |
育休中は社会保険料の負担が無かったのに対し、復帰後は再び引かれます。時短で基本給が下がり、夜勤手当も無い期間は、手取りの落差が最も大きく出やすいと、このモデルケースでは読み取れます。時短にした時の基本給や手当の扱いは、勤務先の就業規則で変わります。
夜勤手当がなくなると、どのくらい影響する？
夜勤手当は、育休中の給付金の計算には含まれますが、復帰後に夜勤へ戻れない間はまるごと無くなります。モデルケースでは月45,472円、年間では約55万円（45,472円×12か月の算式値）の差です。
モデルケースの夜勤手当は、日本看護協会の病院看護実態調査（2023年）にある二交代制の夜勤手当の1回あたりの平均11,368円（定額の夜勤手当を支給する病院・平日・n=2,644病院）に、月4回を掛けた算式値です。あなたの職場の夜勤手当は、給与明細か就業規則で確かめられます。
夜勤に戻る時期は、保育園のお迎えや子どもの体調不良への備えなど、家庭の状況で決まります。「いつ夜勤に戻るか」を決めずに収入を試算すると、復帰後の家計に想定外の穴が出やすくなります。
出産前に確かめておきたいお金は？
出産前に押さえておきたいのは、育休中の収入減に備える貯蓄と、出産時に受け取れる給付の2つです。貯蓄の額に決まった正解はなく、育休中に毎月減る分と、復帰後の時短の期間の減り方を、先に自分の給与で試算するのが確実です。
- 育休中に毎月減る分（モデルケースの支給率67%の期間で約3.4万円）
- 出産費用のうち、給付で足りない自己負担分
- ベビー用品など、出産前に必要な準備費用
- 復帰後、時短と夜勤手当なしが重なる期間の減り方（モデルケースでは産前の手取りから約8.8万円）
出産時に受け取れる給付には、出産育児一時金と出産手当金があります。出産育児一時金は出産にかかる費用を支えるお金、出産手当金は産休で給料が出ない期間の生活を支えるお金で、どちらも加入している健康保険に申請します。金額や支給の期間は加入先の健康保険や勤務先で違いがあるため、ここでは数字を書かず、加入先に確かめる前提にしています。
この目安が当てはまらないのはどんな人？
この記事の計算は、常勤の雇用保険の被保険者が、給与どおりに休業して給付を受ける場合の目安です。次のような場合は、そのまま当てはまりません。
- 雇用形態や勤務日数、雇用保険の加入状況によって、給付の対象や金額が変わる人
- 勤務先に独自の上乗せ制度や、賞与・手当の規定がある人
- 育休の取り方（期間・分割・配偶者との分担）が、一般的な形と違う人
- 夜勤手当の額が、モデルケースと大きく違う人
該当しそうなときは、勤務先の人事・総務か、ハローワークの窓口で確かめるのが先です。収入の見通しが立たないまま、転職や働き方の変更を急ぐ必要はありません。決めるのは、数字が出そろってからで間に合います。
よくある質問
Q. 育児休業給付金は、いつから振り込まれる？
育休に入ってすぐ振り込まれるわけではありません。勤務先とハローワークの手続きを経てから、一定の期間ごとに支給されるため、最初の入金までは貯蓄で生活費をまかなう期間があります。時期は勤務先の手続きの早さにも左右されます。
Q. 育休中に夜勤手当の分は戻ってくる？
夜勤手当そのものは出ませんが、休業前の賃金に夜勤手当が入っていれば、給付金の計算には反映されます。ただし反映されるのは「休業前の賃金に掛ける割合」の中だけで、夜勤手当の全額が戻るわけではありません。
Q. 育休中も、住民税は払う？
住民税は前の年の所得をもとに計算されるため、育休中でも納付の通知が届くことがあります。給付金が非課税でも、住民税は別に動くので、納付の方法を勤務先か市区町村の窓口で先に確かめておくと安心です。
Q. 時短勤務で復帰すると、将来の年金は減る？
時短で賃金が下がると、その期間の年金の計算のもとになる賃金も下がります。育児の期間には、年金の計算で不利にならないよう配慮する制度もあります。内容は年金事務所の窓口か、日本年金機構の案内で確かめてください。
Q. 夫婦で育休を取る場合、収入の見方は変わる？
変わります。夫婦それぞれが給付を受ける形になるため、世帯の収入は個人の試算の合計で見ます。育休の取り方によって給付の対象となる期間が変わる場合もあるので、配偶者の勤務先の制度もあわせて確かめます。
Q. 育休に入る前に、転職を考えた方がいい？
育休の前後は、給付の対象になる条件が職場の雇用保険の加入状況や勤務実績に関わるため、転職の時期は慎重に見る必要があります。転職するかどうかを急いで決めず、まず今の職場の制度と、復帰後の働き方の選択肢を確かめる順で進めてください。
まとめ
育休中の収入は確実に下がりますが、育児休業給付金と社会保険料の免除で、「使えるお金」の減り幅は抑えられます。むしろ見落としやすいのは、復帰後の時短と夜勤手当なしが重なる期間で、モデルケースではこの期間が一番低くなりました。
自分の給与に当てはめて、育休中と復帰後を別々に計算してみてください。数字が出てから、勤務先の制度と加入先の健康保険で確かめれば、不安は具体的な金額に変わります。
with Nursing の LINE 相談では、私たちが産休・育休の前後の給与や働き方（夜勤の有無や時短勤務など）をうかがい、復帰後の働き方と収入の整理をお手伝いします。無理に転職を勧めることはありません。給付金や社会保険の手続きの詳細は、勤務先や公的な窓口でご確認ください。
