訪問看護の志望動機は、「なぜ在宅の看護か」「一人で判断する場面にどう備えるか」「なぜそのステーションか」の3つを、病棟での経験と結びつけて書きます。病棟の経験しかなくても書けます。全国訪問看護事業協会の調査では、訪問看護ステーション（稼働数）は2025年4月1日現在18,754か所あり、規模も対象の利用者も体制もさまざまです。3つ目の「なぜそのステーションか」まで書けると、ほかの応募者と分かれます。
この記事でわかること
- 採用担当が志望動機で確かめている3つのこと
- 急性期・回復期・子育て中から応募する時の例文
- オンコールや一人での訪問について、面接での答え方
採用担当は志望動機で何を見ている？
見られているのは、在宅を選んだ理由、一人で判断する場面への備え、長く続けられそうか、の3つです。
1. なぜ在宅の看護なのか：病棟でもクリニックでもなく、なぜ利用者の家で看護をしたいのか。ここが曖昧だと「どこでもよかったのでは」と受け取られます。生活の場で、一人ひとりと時間をかけて関わる看護に、自分のどの経験からつながったのかを書きます。
2. 一人で判断する場面にどう備えるか：訪問は原則一人で回り、急変の初動も一人で担う場面があります。それを知ったうえで、どう備えるかが伝わると、採用する側は安心します。
3. 長く続けられそうか：利用者や家族との信頼は、時間をかけて積み上がります。短い期間で辞めると、担当の利用者にも影響が出ます。勤務の形が自分の生活と合っているかを、応募の前に確かめているかも見られます。
書く前に、何を整理する？
いきなり書き始めず、次の3つをメモに書き出してから文にします。
- 関心を持ったきっかけ：退院する患者さんを見送る時に家での生活が気になった、退院前のカンファレンスで訪問看護師と話した、などです。小さな出来事で構いません。
- 病棟の経験のうち、在宅で使えるもの：全身状態のアセスメント、急変時の初期対応、多職種との調整、退院指導などです。
- そのステーションを選んだ理由：対象とする疾患や年齢層、新しく入った人への同行訪問の期間、オンコールの体制など、求人票や面接の前の見学で確かめた点を1つ選びます。
経験別の志望動機の例文は？
急性期の病棟、回復期の病棟、子育てと両立したい場合の3つの場面で示します。年数などは例です。自分の経験に置き換えてください。
例文1：急性期病棟から（経験5年以上）
急性期病棟で6年間勤務するなかで、退院した後の生活まで支えたいという思いが強くなりました。退院指導をしながらも、家に帰ってからのことが気になる場面が何度もありました。病棟で身につけた全身管理とフィジカルアセスメントを、利用者さんの生活の場で活かしたいと考えています。御ステーションが入職後の同行訪問の期間を設けている点に惹かれ、応募いたしました。
例文2：回復期病棟から
回復期病棟で3年間、リハビリ期の患者さんのケアに携わってきました。自宅に戻った後の生活を想像しながら看護計画を立てるうちに、実際に生活の場で看護をしたいと考えるようになりました。生活動作の評価と退院支援の経験を活かし、利用者さんが家で続けられるケアを一緒に考えたいです。
例文3：子育てと両立したい場合
出産を機に病棟を離れましたが、看護の仕事を続けたいという思いは変わりませんでした。日中の訪問が中心で、ライフステージに合わせて勤務を組み立てやすい点に関心を持ちました。夜間のオンコールの当番があることも理解しています。御ステーションのオンコールの体制と、子育て中の職員の勤務の組み方を伺い、ここでなら続けられると考えて応募いたしました。
訪問看護の負担は？志望動機を書く前に確かめること
在宅の看護には、病棟と違う負担が2つあります。この2つに触れずに書くと、面接で聞かれた時に答えを用意できていない形になります。
- 急変時の初動を一人で担う：訪問先で状態が変わった時、最初の判断はその場にいる自分がします。電話で相談できる体制があっても、応援が着くまでは一人で対応します。病棟での急変対応の経験は、ここで書ける材料になります。
- 夜間のオンコール：夜間のオンコールは、病棟の夜勤とは違います。自宅で待機し、緊急時に対応する形で、手当が付きます。月の呼び出しの回数はステーションで大きく違うので、面接で実績を確かめます。
どちらも「大丈夫です」と書き切る必要はありません。どう備えるか、何を確かめてから決めたいかを書く方が、採用する側には伝わります。
オンコールの仕組みと、面接で確かめたいことは別の記事にまとめています。。LINEで気軽に相談する（無料）（LINE） →
