職場の仕事術– category –

プリセプターや教育担当が辛い中堅看護師へ。負担の正体と、自分を守りながら続けるための具体的な考え方を解説します。

急に看護研究の担当になった人へ。8ステップの進め方、テーマの絞り方、文献の探し方、倫理的配慮、研究の負担と職場選びの関わりを整理しました。

SOAPのS・O・A・Pに何を書くか、詰まりやすいアセスメントの書き方、術後・疼痛・転倒の例文を整理。フォーカスチャーティングとの違い、転職先で記録の様式が変わる時の確かめ方も。

インシデントレポートは反省文ではなく再発防止の記録。事実と推測の分け方、影響度レベル0〜5、与薬・転倒・チューブの例文をそのまま使える形で整理した。

看護師長・主任の目標管理シートの書き方と具体的な例文。人材管理・安全管理・経営指標・教育の4軸で、管理者に求められる目標の立て方を解説。差し戻しされないためのポイントも紹介。

看護師の人事考課は業績・能力・情意の3軸で評価される。評価者が点数をつけやすい目標の立て方、NG例と改善例、年次別のポイント、自己評価コメントの書き方を具体例つきで解説。

看護師4〜7年目の目標管理シートの書き方を、リーダーシップ・後輩指導・委員会活動の3軸で解説。師長面談で差し戻されない目標の立て方と、そのまま使える例文を掲載。

「この目標で面談を通せる?」に答える例文集。新人・中堅・ベテラン別に、評価される個人目標の具体例とNG例を掲載。コピペして自分用に調整できます。

自己評価・人事考課で使える例文を評価項目ごとに整理。「成果が薄い」と書き直されないフレーズ集つき。コピペして使えます。

「自己評価って何を書けばいい？」と悩む看護師のために、書き方のコツとそのまま使える例文をまとめました。面接・目標管理シート・人事評価それぞれに対応しています。